Voor het Belgisch hoofdkantoor van een internationale marktleider zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Learning & Development Specialist die de drijvende kracht zal zijn achter de persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun medewerkers. Deze functie rapporteert rechtstreeks naar de HR Director.
Jouw taken:
- Identificeren van leer- en ontwikkelbehoeften door middel van analyses en gesprekken met stakeholders.
- Ontwikkelen, implementeren en beheren van leertrajecten die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
- Plannen, communiceren en coördineren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten.
- Samenwerken met interne en externe trainers, coaches en opleidingspartners.
- Monitoren en rapporteren van de effectiviteit van de trainingsprogramma’s en voorstellen doen voor optimalisaties.
- Stimuleren van kennisdeling en zelfontwikkeling binnen de organisatie en bijdragen aan het creëren van een leercultuur.
- Beheren en up-to-date houden van het Learning Management Systeem (LMS).
- Op de hoogte blijven van de nieuwste trends, innovaties en subsidies in Learning & Development.
- Combineren van traditionele leermethoden met moderne oplossingen zoals e-learning en interactieve workshops.
Jouw profiel:
- Minimaal 2 jaar operationele ervaring in een Learning & Development-omgeving.
- Ervaring met het ontwerpen, implementeren en opvolgen van trainingsprogramma’s.
- Affiniteit met digitale leerplatformen en innovatieve leermethoden.
- Tweetalig Nederlands en Frans, met een goede kennis van het Engels.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Proactief en resultaatgericht, met het vermogen om zelfstandig projecten te managen.
Aanbod:
- Een uitdagende en veelzijdige functie waar je autonoom aan de slag kan binnen een dynamische en groeiende organisatie.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar een bredere HR-rol (HR BP en/of Payroll) en deelname aan diverse HR projecten.
- Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Flexibiliteit, inclusief de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en een goede balans tussen werk en privé.
