Pour le siège Belge d’un leader international du marché, nous recherchons un(e) spécialiste Learning & Development enthousiaste et motivé(e), qui sera le moteur du développement personnel et professionnel de leurs collaborateurs. Ce poste reporte directement au directeur des ressources humaines. Ce poste reporte directement au directeur des ressources humaines.
Tes responsabilités:
- Identifier les besoins en matière d’apprentissage et de développement à travers des analyses et des discussions avec les parties prenantes.
- Développer, mettre en œuvre et gérer des parcours de formation alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
- Planifier, communiquer et coordonner les formations, ateliers et autres activités d’apprentissage.
- Collaborer avec des formateurs internes et externes, des coachs et des partenaires de formation.
- Suivre et rendre compte de l’efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations.
- Stimuler le partage des connaissances et l’auto-développement au sein de l’organisation, et contribuer à la création d’une culture d’apprentissage.
- Gérer et maintenir à jour le système de gestion de l’apprentissage (LMS).
- Rester informé(e) des dernières tendances, innovations et subventions dans le domaine du Learning & Development.
- Combiner les méthodes d’apprentissage traditionnelles avec des solutions modernes telles que l’e-learning et des ateliers interactifs.
Ton profil:
- Minimum 2 ans d’expérience opérationnelle dans un environnement Learning & Development.
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de formation.
- Affinité avec les plateformes d’apprentissage numérique et les méthodes d’apprentissage innovantes.
- Bilingue Néerlandais et Français, avec une bonne maîtrise de l’anglais.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Proactif(ve) et orienté(e) résultats, avec la capacité de gérer des projets de manière autonome.
Offre:
- Un poste stimulant et polyvalent où tu peux travailler de manière autonome au sein d’une organisation dynamique et en pleine croissance.
- Des opportunités de développement personnel et d’évolution de carrière, notamment vers des rôles RH plus larges (HR BP et/ou Payroll) et la participation à divers projets RH.
- Un salaire compétitif et d’excellents avantages sociaux.
- Flexibilité, y compris la possibilité de travailler partiellement à distance et d’avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
