Voor de Belgische hoofdzetel van een internationale groep zoeken wij een ervaren HR Business Partner voor vaste aanwerving. In deze sleutelrol fungeer je als vertrouwenspersoon en klankbord voor het managementteam. Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties binnen de business en werkt nauw samen met de HR Director, aan wie je rechtstreeks rapporteert.
Jouw taken:
- Fungeren als strategische en operationele HR-partner voor medewerkers en het managementteam.
- Optimaliseren van bestaande HR-processen en begeleiden van veranderingstrajecten.
- Leiden en coördineren van uiteenlopende HR-projecten op vlak van talent management, onboarding en offboarding, leiderschapsontwikkeling, coaching, retentiebeleid en C&B.
- Versterken van de instroom, doorstroom en retentie van talent binnen de organisatie.
- Ontwikkelen van individuele leertrajecten en opvolgen van performantie- en evaluatieprocessen.
- Samenwerken met collega’s van Talent Acquisition, Payroll en Learning & Development ter ondersteuning van de business.
Jouw profiel:
- Ruime ervaring als HR Business Partner binnen een professionele omgeving met bedienden. Ervaring in Retail/FMCG/Sales/B2C is een pluspunt.
- 3-talig: Nederlands, Frans en Engels.
- Bewezen ervaring met HR data waaronder rapportering, budgettering en planning/forecasting.
- Goede kennis van de sociale wetgeving.
- Master opleiding in een relevante richting.
- Flexibel in regelmatige verplaatsing naar diverse sites binnen België.
- Communicatief sterk, zelfstandig én resultaatgericht.
Aanbod:
- Een uitdagende functie met veel autonomie en verantwoordelijkheden, met uitzicht op doorgroei richting een leidende rol binnen het HR-team en als toekomstige successie van de HR Director.
- Een competitief loonpakket met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen met laadkaart en een bonusregeling.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerk.
