Voor een toonaangevende internationale speler zoeken we een ervaren Freelance Compensation & Benefits Specialist die de integratie van een overgenomen entiteit (bediendenpopulatie) mee in goede banen leidt. In deze strategische en operationele rol werk je nauw samen met de C&B Director en speel je een sleutelrol in het vormgeven van het nieuwe, gezamenlijke beleid.
Jouw taken:
- Harmoniseren en optimaliseren van het totale C&B-beleid en de arbeidsvoorwaarden na een overname.
- Uitvoeren van benchmarks rond functieclassificatie, loonstructuren, mobiliteitsplannen, bedrijfswagens, verzekeringen, bonus- en cafetariaplannen.
- Stakeholdermanagement en aftoetsen van noden en feedback bij managers en directieleden binnen beide entiteiten.
- Adviseren van HR en management over beloningsstrategieën, marktvergelijkingen en interne consistentie.
- Analyseren en rapporteren van C&B-data ter ondersteuning van budget en forecasting van loonkosten.
- Optimaliseren en documenteren C&B processen en voordelen waaronder pensioenregelingen, mobiliteitsoplossingen en wellbeing-programma’s.
- Begeleiden van changemanagementtrajecten gericht op de integratie van cultuur, beleid en systemen.
Jouw profiel:
- 3-talig: Nederlands, Frans en Engels.
- Ruime ervaring binnen een internationale en complexe omgeving, idealiter binnen post-merger trajecten.
- Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
- Analytisch, communicatieve sterk en hands-on ingesteld.
- Ervaring met HRIS systemen (zoals Workday) is een plus.
Aanbod:
- Contract: Freelance.
- Start: ASAP.
- Duurtijd: 6 maanden, met optie tot verlenging tot einde jaar. Voltijds (deeltijds bespreekbaar).
- Locatie: Regio Brussel, met mogelijkheden tot thuiswerken.
