Pour un acteur international de premier plan, nous recherchons un Freelance Compensation & Benefits Specialist expérimenté qui accompagnera l’intégration d’une entité récemment acquise (population employée). Dans ce rôle à la fois stratégique et opérationnel, tu collaboreras étroitement avec le C&B Director et joueras un rôle clé dans la définition de la nouvelle politique commune.
Tes responsabilités :
- Harmoniser et optimiser l’ensemble de la politique C&B et des conditions de travail suite à une acquisition.
- Réaliser des benchmarks sur les classifications de fonctions, les grilles salariales, la mobilité, les voitures de société, les assurances, les bonus et plans cafeteria.
- Gérer les parties prenantes et analyser les besoins et retours des managers et membres de la direction dans les deux entités.
- Conseiller les équipes RH et le management sur les stratégies de rémunération, les analyses de marché et la cohérence interne.
- Analyser et rapporter les données C&B en soutien aux processus budgétaires et de prévision des coûts salariaux.
- Optimiser et documenter les processus C&B et les avantages extra-légaux, y compris les pensions, solutions de mobilité et programmes de bien-être.
- Accompagner les trajectoires de change management axées sur l’intégration de la culture, des politiques et des systèmes.
Ton profil :
- 3-lingue en Néerlandais, Français et Anglais.
- Solide expérience dans un environnement international et complexe, idéalement dans un contexte post-fusion.
- Maîtrises bien la législation liée aux conditions de travail et avantages.
- Analytique, communicatif(ve) et un esprit hands-on.
- Expérience avec les systèmes HRIS (comme Workday) est un atout.
Offre:
- Type de contrat : Freelance
- Début: ASAP
- Durée: 6 mois, avec possibilité de prolongation jusqu’à fin d’année. Temps plein (temps partiel négotiable)
- Lieu : Région de Bruxelles, avec possibilités de travail à distance.
