Voor een gereputeerde Belgische speler met internationale vertakkingen zijn wij op zoek naar een HR Business Partner (vaste aanwerving) ter versterking van het HR BP-team. In deze rol ben je het HR aanspreekpunt voor ongeveer 300 arbeiders en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director.
Jouw taken:
- Fungeren als sparringpartner voor lijnmanagers en ondersteuning bieden aan arbeiders bij HR-gerelateerde vragen.
- Opzetten en voeren van verzuimgesprekken en evaluaties.
- In kaart brengen, organiseren en coördineren van de opleidingsnoden en certificeringen voor de arbeiderspopulatie (o.a. EHBO, heftruckcertificaten, etc …).
- Actieve deelname aan lopende en nieuwe HR-projecten en initiatieven.
- Coördineren van de samenwerking met interimkantoren en beheren van het on- en offboardingproces.
- Optimaliseren van HR-processen zoals onboarding, evaluatieprocessen, etc….
- Opvolgen van de HR-administratie en up-to-date houden van personeelsdossiers in het HRIS-systeem.
Jouw profiel:
- Relevante HR-ervaring binnen een arbeidersomgeving is een must.
- Nederlandstalig met een vlotte kennis van het Engels.
- Goede kennis van de sociale wetgeving.
- Achtergrond in payroll en/of het schrijven van policies is een plus.
- Georganiseerd, communicatief sterk en proactief.
- Graag ownership nemen en sterk in je schoenen staan om professioneel weerwerk te bieden.
Aanbod:
- Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen met tankkaart en bonus.
- Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk.
- Een sleutelrol binnen een internationale organisatie met veel autonomie, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden.