Voor een toonaangevende industriële speler met circa 200 medewerkers in België zoeken we een ervaren Freelance HR Business Partner/ HR Generalist. In deze opdracht versterk je het HR-team en neem je ownership over diverse strategische en operationele HR-projecten. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en werkt nauw samen met interne stakeholders.
Jouw taken:
- Uitrollen van een cafetariaplan in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Ondersteunen van de uitrol van loontransparantie.
- Optimaliseren van de interne communicatie naar medewerkers.
- Analyseren en optimaliseren van het verzuimbeleid in overleg met het lijnmanagement.
- Ontwikkelen en implementeren van een gerichte sourcing- en employer brandingstrategie in samenwerking met het Talent Acquisition team (o.a. met campus recruitment, jobbeurzen, sociale media, EVP, etc…), met focus op technische arbeiders en ingenieurs.
- Optimaliseren van het huidige ATS-systeem, finetunen van de recruitment process flow en opzetten van duidelijke recruitmentrapportering voor interne stakeholders.
- Opzetten en implementeren van een buddyprogramma voor nieuwe medewerkers.
- Uitwerken van een competentie- en retentiebeleid en stimuleren van een leercultuur (o.a. interne L&D-campus, ontwikkelings- en carrièreplannen, mentorship, etc…).
Jouw profiel:
- Ruime ervaring als HR Generalist/HR BP binnen een technische of industriële omgeving, met zowel arbeiders als bedienden.
- Ervaring in coaching is een sterke plus.
- Nederlandstalig met een goede kennis van Engels en Frans.
- Communicatief sterk, hands-on, analytisch en vaardig in stakeholdermanagement.
Aanbod:
- Contract: Freelance.
- Start: ASAP.
- Duurtijd: 6 maanden, met optie tot verlenging.
- Locatie: Regio Roeselare.