Pour un acteur industriel de premier plan comptant environ 200 collaborateurs en Belgique, nous recherchons un Freelance HR Business Partner/ HR Generalist expérimenté. Dans le cadre de cette mission tu renforces l’équipe RH et prends l’ownership de plusieurs projets RH stratégiques et opérationnels. Tu rapportes directement au HR Manager et travailles en étroite collaboration avec les parties prenantes internes.
Tes responsabilités:
- Déployer un plan cafétéria en collaboration avec le secrétariat social.
- Soutenir la mise en œuvre de la transparence salariale.
- Optimiser la communication interne à destination des collaborateurs.
- Analyser et optimiser la politique d’absentéisme en concertation avec le management de ligne.
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing et d’employer branding ciblée en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition (recrutement sur les campus, salons de l’emploi, réseaux sociaux, EVP, etc…), avec un focus sur les profils techniques (ouvriers) et ingénieurs.
- Optimiser le système ATS existant, affiner les processus de recrutement et mettre en place un reporting recrutement clair pour les parties prenantes internes.
- Mettre en place et déployer un programme de parrainage pour les nouveaux collaborateurs.
- Définir une politique de compétences et de rétention et stimuler une culture d’apprentissage (p. ex. campus L&D interne, plans de développement et de carrière, mentorat, etc…).
Ton profil:
- Solide expérience en tant que HR Generalist/ HR Business Partner dans un environnement technique ou industriel, avec des populations ouvrières et employées.
- Une expérience en coaching est un réel atout.
- Néerlandophone avec une bonne connaissance de l’anglais et du français.
- Communicatif, hands-on, analytique et à l’aise dans le stakeholder management.
Offre
- Type de contrat: Freelance.
- Début: ASAP.
- Durée : 6 mois, avec possibilité de prolongation.
- Lieu: Région de Roeselare.