Voor het Belgisch hoofdkantoor van een Europese marktleider zoeken we een ervaren Freelance HR Business Partner. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Director Business Partners en fungeer je als HR-lead voor een divisie van ongeveer 250 bedienden. Je bent de strategische gesprekspartner van het management (C-level, directors en lijnmanagers) en adviseert over organisatieontwerp, personeelsplanning, sociale relaties en verandertrajecten in lijn met de HR-strategie, bedrijfsdoelstellingen en de noden van de business.
Jouw taken:
- Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch human capital plan van de organisatie.
- Ondersteunen bij organisatieveranderingen en herstructureringen binnen de business units.
- Voorspellen van personeelsbehoeften op basis van workforce planning en de HR-roadmap, en het uitwerken van plannen voor werving, interne mobiliteit, ontwikkeling, retentie en opvolgingsgesprekken.
- Analyseren van HR-data en personeelsstatistieken en voorstellen van acties rond employee engagement, retentie, verloop en absenteïsme.
- Nauw samenwerken met het Talent Team om ervoor te zorgen dat de juiste competenties en middelen aanwezig zijn voor de bedrijfsdoelstellingen.
- Evalueren en verbeteren van de wendbaarheid, efficiëntie en eenvoud binnen de organisatieprocessen.
- Begeleiden van management bij organisatieontwerp, herdimensionering, governance, cultuurversterking, verandercommunicatie en implementatie.
- Opvolgen van HR-dashboards en rapportering om trends te identificeren, de impact van HR-programma’s te meten (ROI) en datagedreven beslissingen te ondersteunen.
- Proactief signaleren van risico’s of uitdagingen en samen met de HR-expertisedomeinen gepaste oplossingen uitwerken.
- Beheren van sociale relaties (SPOC voor de vakbondsvertegenwoordigers, bespreken individuele dossiers, anticiperen op syndicale kwesties, bewaken van sociale vrede en voorbereiden van vakbondsvergaderingen samen met de Manager Sociale Relaties.)
- Intensief samenwerken met de verschillende HR-experten en operationele HR-officers die de eerstelijnsondersteuning en administratie beheren.
Jouw profiel:
- Bewezen ervaring als HR Business Partner met kennis van workforce planning.
- Proactief en zelfstandig, met sterke stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen snel vertrouwen op te bouwen.
- Vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.
- Ervaring met sociale relaties of vakbonden is een troef.
- Kennis van Workday en rapporteringstools (zoals Power BI) is een pluspunt.
- Hands-on, gestructureerd en projectmatig ingesteld.
- Discreet, analytisch, communicatief en klantgericht met sterke onderhandelingsvaardigheden.
- Teamgerichte mindset en uitstekende kennis van de sociale wetgeving.
Aanbod:
- Contract: Freelance.
- Start: ASAP.
- Duurtijd: 6 maanden, met optie tot verlenging.
- Locatie: Regio Brussel, met mogelijkheid tot thuiswerk.