Notre client est un acteur établi et reconnu sur le marché belge avec une organisation locale d’environ 120 collaborateurs (CP 200). Pour assurer le remplacement d’un collègue en congé de maternité à partir de septembre, nous recherchons un Freelance HR Business Partner expérimenté pour garantir la continuité au sein de l’équipe RH. Dans ce rôle tu rapportes directement au HR Manager.
Tes responsabilités:
- Agir comme sparring partner pour les collaborateurs et les managers sur des questions RH variées.
- Suivre et analyser les enquêtes d’engagement mensuelles.
- Organiser et animer des workshops de team dynamics dans le cadre des initiatives de wellbeing.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des défis liés au stress, à la charge de travail, à la rétention et à la dynamique d’équipe.
- Développer et mettre en place des initiatives de people development et de développement des talents.
- Assurer le stakeholder management et collaborer de manière constructive avec les différentes équipes.
- Optimiser et professionnaliser les processus RH.
- Coordonner et suivre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’onboarding à l’offboarding.
- Apporter un support aux activités de Talent Acquisition si nécessaire.
- Préparer, analyser et suivre les reportings RH et KPI’s.
- Participer activement à divers projets RH et aux réunions avec le siège.
Ton profil:
- Expérience confirmée en tant que HR BP idéalement avec un fort focus sur le wellbeing et l’employee engagement.
- Bonne connaissance de la législation sociale.
- Expérience en payroll est un atout.
- Néerlandais et anglais. Le français est un plus.
- Empathique, pragmatique, hands-on avec un bon sens des affaires et du stakeholder management.
Offre:
- Type de contrat: Freelance.
- Début: Septembre.
- Durée : 6 mois, 3/5 – 4/5.
- Lieu: Région de Hasselt, avec possibilité de télétravail.