Pour le siège belge d’un groupe international de services reconnu, nous recherchons un HR Business Partner expérimenté pour un engagement fixe. Dans ce rôle varié, tu seras le point de contact RH pour une population d’environ 220 employés. Tu combines des responsabilités RH opérationnelles avec du conseil stratégique ainsi qu’un ownership sur les sujets reward & benefits. Tu rapportes directement au HR Manager et collabores étroitement avec des stakeholders locaux et internationaux.
Tes responsabilités:
- Assurer la gestion complète du cycle de vie des employés, de l’onboarding à l’offboarding, y compris la coordination avec le shared service center à distance et le suivi des processus et de l’administration RH.
- Prendre ownership de la gestion et de l’optimisation des avantages extralégaux (assurance groupe, hospitalisation, assurance vie, budget mobilité, chèques-repas, etc…), y compris les négociations avec les fournisseurs.
- Garantir une communication interne claire autour des benefits et collaborer étroitement avec les équipes Finance et les collègues RH régionaux.
- Agir comme sparring partner auprès des managers et accompagner les collaborateurs dans leurs questions RH.
- Assurer le suivi des évaluations, des processus de performance et de non-performance.
- Participer activement à des projets RH régionaux et internationaux ainsi qu’à des initiatives de changement liées à des thématiques telles que la transparence salariale, la mobilité, le travail flexible, le bien-être, la rétention et l’absentéisme.
- Optimiser continuellement les processus RH et mettre à jour les policies conformément à la législation et aux objectifs de l’entreprise.
Ton profil:
- Une expérience pertinente en tant que HR Business Partner ou HR Generalist dans un environnement employé.
- Expérience en employee benefits ainsi qu’en négociation/collaboration avec des fournisseurs externes.
- Une expérience avec Workday constitue un atout.
- Néerlandais et/ou le français avec un très bon niveau d’anglais.
- Bonne connaissance de la législation sociale belge.
- Expérience en payroll et/ou dans la rédaction et la mise à jour de policies RH est un plus.
- Analytique, structuré, communicatif et proactif.
- Prendre ownership sur des projets et approfondir différents domaines RH.
Offre:
- Un package salarial attractif avec des avantages extralégaux incluant une voiture de société avec carte carburant et un bonus.
- Des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler.
- Une fonction clé au sein d’une organisation internationale où autonomie, initiative et développement professionnel occupent une place centrale.