Pour une organisation internationale, nous recherchons un Freelance HR Business Partner avec une solide expérience en projets de changement et de réorganisation. Tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement d’un département complet (population employés) en pleine transition, où des étapes essentielles doivent encore être franchies pour concrétiser la vision et la stratégie. Tu rapporteras directement au HR Director et travailleras en étroite collaboration avec l’équipe de management et les partenaires sociaux.
Tes responsabilités:
- Être un sparringpartner pour les collaborateurs et les managers.
- Assurer le stakeholder management et collaborer de manière constructive avec différentes parties.
- Accompagner les processus d’exit et de licenciement.
- Réécrire et optimiser les descriptions de fonction.
- Contribuer au redesign organisationnel et aux projets de restructuration.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication.
- Participer aux concertations et négociations avec les partenaires sociaux.
- Développer des initiatives en matière de people development.
- Renforcer la culture et l’éthique de travail et contribuer à orienter l’organisation vers plus de performance.
Ton profil:
- Expérience confirmée comme HR BP avec un focus sur le change management et les réorganisations.
- Très bonne connaissance de la législation sociale et expérience des relations syndicales.
- Une expérience dans le secteur non-profit est un atout.
- Maîtrise parfaite du néerlandais.
- Empathique, co-créatif, communicatif, précis et orienté résultats.
Offre:
- Type de contrat: Freelance.
- Début: ASAP.
- Durée : 4 mois, régime 3/5.
- Lieu: Région de Gand, avec possibilité de télétravail.