Pour une organisation internationale nous recherchons un Freelance HR Manager expérimenté avec une expertise avérée dans la gestion des relations sociales. Dans ce rôle clé, tu seras le point de contact principal pour les relations avec les syndicats, en jouant un rôle stratégique dans la promotion d’un climat social positif au sein de l’organisation. Tu rapporteras directement au Directeur RH Europe.
Tes responsabilités:
- Établir et entretenir des relations solides avec les syndicats et leurs représentants.
- Superviser les négociations des conventions collectives et garantir le respect de la législation sociale.
- Agir en tant que conseiller stratégique pour la direction générale et le COO sur les questions sociales, les négociations et les défis liés au droit du travail.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie efficace pour les relations sociales.
- Optimiser les processus RH liés aux réorganisations, à la gestion de la charge de travail et à l’amélioration des conditions de travail, contribuant ainsi à un climat social favorable.
- Gérer les conflits de travail, jouer un rôle de médiateur dans les différends sociaux et assurer une communication transparente entre toutes les parties.
- Représenter l’organisation lors des réunions avec les syndicats et des conseils d’entreprise (CPBW, secrétaires syndicaux).
- Suivre les dossiers juridiques sociaux en collaboration avec les avocats externes.
Ton profil:
- Solide expérience dans les relations sociales dans le secteur industriel.
- Une expérience dans le secteur de la production est un atout.
- Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social, avec des connaissances à jour sur les évolutions légales récentes.
- Néerlandais et Anglais.
- Compétences exceptionnelles en communication, proactivité et résolution de problèmes.
Offre:
- Type de contrat: Freelance.
- Début: ASAP.
- Durée: 3 mois, avec option de prolongation.
- Lieu: Région de Bruges, avec possibilité de télétravail.
