{"id":4071,"date":"2026-05-11T20:29:29","date_gmt":"2026-05-11T18:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tenos.be\/?post_type=jobs&#038;p=4071"},"modified":"2026-05-11T20:33:10","modified_gmt":"2026-05-11T18:33:10","slug":"junior-hr-bp-region-de-bruxelles-ref-1661","status":"publish","type":"jobs","link":"https:\/\/tenos.be\/fr\/jobs\/junior-hr-bp-region-de-bruxelles-ref-1661\/","title":{"rendered":"Junior HR BP \u2013 R\u00e9gion de Bruxelles (R\u00e9f. 1661)"},"content":{"rendered":"<p>Pour le si\u00e8ge belge d\u2019un groupe international de services reconnu, nous recherchons un <strong>HR Business Partner<\/strong> junior pour un engagement fixe. Dans ce r\u00f4le vari\u00e9, tu seras le point de contact RH pour une population d\u2019environ 220 employ\u00e9s. Tu combines des responsabilit\u00e9s RH op\u00e9rationnelles et prend \u00e9galement en charge les reward &amp; benefits. Tu rapportes directement au HR Manager et collabores \u00e9troitement avec des stakeholders locaux et internationaux.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tes responsabilit\u00e9s:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer la gestion compl\u00e8te du cycle de vie des employ\u00e9s, de <strong>l\u2019onboarding \u00e0 l\u2019offboarding<\/strong>, y compris la coordination avec le shared service center \u00e0 distance et le suivi des processus et de l\u2019administration RH.<\/li>\n<li>Prendre ownership de <strong>la gestion et de l\u2019optimisation des avantages extral\u00e9gaux<\/strong> (assurance groupe, hospitalisation, assurance vie, budget mobilit\u00e9, ch\u00e8ques-repas, etc\u2026), y compris les n\u00e9gociations avec les fournisseurs.<\/li>\n<li>Garantir une <strong>communication interne<\/strong> claire autour des benefits et collaborer \u00e9troitement avec les \u00e9quipes Finance et les coll\u00e8gues RH r\u00e9gionaux.<\/li>\n<li>Agir comme <strong>sparring partner<\/strong> aupr\u00e8s des managers et accompagner les collaborateurs dans leurs questions RH.<\/li>\n<li>Assurer le <strong>suivi des \u00e9valuations<\/strong>, des processus de performance et de non-performance.<\/li>\n<li>Participer activement \u00e0 des <strong>projets RH r\u00e9gionaux et internationaux<\/strong> ainsi qu\u2019\u00e0 des initiatives de changement li\u00e9es \u00e0 des th\u00e9matiques telles que la transparence salariale, la mobilit\u00e9, le travail flexible, le bien-\u00eatre, la r\u00e9tention et l\u2019absent\u00e9isme.<\/li>\n<li><strong>Optimiser continuellement les processus RH et mettre \u00e0 jour les policies<\/strong> conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation et aux objectifs de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ton profil:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>3 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente en tant que HR Business Partner ou HR Generalist dans un environnement employ\u00e9.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en employee benefits ainsi qu\u2019en n\u00e9gociation\/collaboration avec des fournisseurs externes est un plus.<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience avec Workday constitue un atout.<\/li>\n<li>N\u00e9erlandais et\/ou le fran\u00e7ais avec un tr\u00e8s bon niveau d\u2019anglais.<\/li>\n<li>Bonne connaissance de la l\u00e9gislation sociale belge.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en payroll et\/ou dans la r\u00e9daction et la mise \u00e0 jour de policies RH est un plus.<\/li>\n<li>Analytique, structur\u00e9, communicatif et proactif.<\/li>\n<li>Prendre ownership sur des projets et approfondir diff\u00e9rents domaines RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Offre:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un package salarial attractif avec des avantages extral\u00e9gaux incluant une voiture de soci\u00e9t\u00e9 avec carte carburant et un bonus.<\/li>\n<li>Des horaires flexibles et la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/li>\n<li>Une fonction cl\u00e9 au sein d\u2019une organisation internationale o\u00f9 autonomie, initiative et d\u00e9veloppement professionnel occupent une place centrale.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Envie de continuer \u00e0 \u00e9voluer en tant que HR Business Partner? Prends ownership aussi bien sur les sujets people que rewards, conseille les managers en tant que v\u00e9ritable sparring partner strat\u00e9gique et contribue \u00e0 construire une approche RH moderne au sein d\u2019une organisation internationale et dynamique.<\/p>\n","protected":false},"template":"","contracttype":[66],"specialisatie":[67],"job-locatie":[],"class_list":["post-4071","jobs","type-jobs","status-publish","hentry","contracttype-permanent","specialisatie-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tenos.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/jobs\/4071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tenos.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/jobs"}],"about":[{"href":"https:\/\/tenos.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/jobs"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tenos.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"contracttype","embeddable":true,"href":"https:\/\/tenos.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/contracttype?post=4071"},{"taxonomy":"specialisatie","embeddable":true,"href":"https:\/\/tenos.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/specialisatie?post=4071"},{"taxonomy":"job-locatie","embeddable":true,"href":"https:\/\/tenos.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job-locatie?post=4071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}