Talent Acquisition Specialist – Région de Waregem (Réf. 1380)

Pour un acteur belge en forte croissance dans la région de Waregem, nous recherchons un Talent Acquisition Specialist corporate expérimenté (contrat à durée indéterminée) qui soutiendra l’expansion de l’entreprise en Belgique. Dans ce rôle, tu rapporteras directement au HR Director et tu seras un véritable partenaire pour le management comme pour les candidats.

 

Tes responsabilités:

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement: de l’entretien d’intake jusqu’à la proposition de contrat.
  • Rédiger des descriptions de fonction attractives et choisir les canaux de diffusion adaptés.
  • Sourcer et approcher activement des candidats via différentes plateformes, réseaux et événements emploi.
  • Conseiller et accompagner les hiring managers tout au long du processus de sélection.
  • Construire un vivier de talents solide et renforcer l’employer brand, avec un focus sur les profils techniques.
  • Analyser et rapporter les KPI de recrutement et contribuer aux améliorations de processus.

 

Ton profil:

  • Expérience confirmée dans le recrutement d’employés de bureau. Une expérience avec des profils techniques (chefs de chantier, project managers, ingénieurs) est un atout.
  • Flexible et disposé à te déplacer sur différents sites afin de rester en contact avec tes parties prenantes.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Proactif, orienté résultats et capable de gérer plusieurs processus en parallèle.
  • Connaissance de diverses techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, recherche booléenne, networking, salons de l’emploi, réseaux sociaux, …).
  • Néerlandophone avec une bonne maîtrise de l’anglais.

 

Offre:

  • Un package salarial attractif avec avantages extra-légaux, comprenant une voiture de société avec carte carburant.
  • Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler.
  • Un rôle clé avec beaucoup d’autonomie et de place pour l’initiative.
  • De réelles opportunités d’évolution au sein de l’équipe RH (vers HR Business Partner, HR Generalist, L&D, …), avec une grande variété de responsabilités.

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